Unser Verständnis von Karriere
Freude, Stolz, Ehrlichkeit und faires Handeln sind die wesentlichen Eckpfeiler unserer Unternehmens-philosophie.
Wir verstehen Karriere als eine Entwicklung der Kompetenzen jedes Mitarbeiters, und nicht als ein Voranschreiten auf einer starren Karriereleiter. Unser Personalentwicklungskonzept orientiert sich an dieser Kompetenzkarriere und setzt auf die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, Karriere zu machen im Sinne eines „Wachsens der ganzen Persönlichkeit”, verbunden mit lebenslangem Lernen und stetem Wechsel von Aufgaben, Tätigkeiten und Teams.
Um diesen Grundgedanken zu erfüllen bzw. zu fördern, haben wir ein Kompetenzmodell entwickelt, in das Sie Ihrem Know-how und Ihren Erfahrungen entsprechend eingruppiert werden. Hiervon leiten sich Weiterbildungs-, Schulungs-, und Zertifizierungsmaßnahmen ab. Die Eingruppierung wird einmal im Jahr überprüft und mit Ihnen gemeinsam weiterentwickelt, so dass wir Ihre Karriereplanung und Ihr Gehaltsmodell jährlich anpassen können.
